Mais Vagas
Cargo: Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sr
Cidade: Rio de Janeiro
Atribuições do cargo:
Implementar e gerenciar os processos de Desenvolvimento Organizacional (DO);
Conduzir pesquisas de clima organizacional e engajamento;
Desenvolver e implementar o processo de sucessão de carreira;
Implantar, coordenar e desdobrar o processo de Avaliação de Desempenho (Comitê de Gente);
Estruturar, implementar e executar programas de desenvolvimento de líderes;
Apoiar o desenho de soluções educacionais e realizar a curadoria de iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento;
Atuar como um agente relevante de transformação cultural, promovendo mudanças e engajando a organização;
Realizar a interface, análise e contratação de fornecedores de DO;
Fortalecer os programas de onboarding da empresa;
Desenvolver programas de crescimento individual com base nos resultados da Avaliação de Desempenho.
Expediente:
Tempo Integral
Escolaridade e exigências:
Conhecimento em processos de Desenvolvimento Organizacional (DO), incluindo Sucessão, Avaliação de Desempenho, Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), implantação de pesquisas de clima organizacional (como GPTW) e programas de Onboarding.
Experiência sólida em programas de Desenvolvimento Organizacional;
Vivência na interface e gestão de fornecedores;
Experiência na implantação de programas de Avaliação de Desempenho, Sucessão, trilhas de desenvolvimento e no Comitê de Gente;
Atuação em Transformação Cultural, com capacidade de promover mudanças estratégicas.
A empresa oferece para o candidato(a):
Tipo de contrato (CLT)
Benefícios a combinar
